BREMSBETRIEBSSTRAININGSYSTEM PRESSEN

Das View / ReView-Schulungssystem

  Die Schulung Ihrer Mitarbeiter für das sichere und produktive Bedienen und Einrichten von Pressenbremsmaschinen ist mit dem HARSLE View / ReView Pressenbremsbetreiber-Schulungssystem einfach und effektiv. Es handelt sich um ein einzigartiges Programm, das sich im eigenen Tempo befindet und dem einzelnen Mitarbeiter die Verantwortung für das Lernen überträgt und gleichzeitig die Unterbrechung der laufenden Arbeit minimiert.

  Da sie auf Video basiert, werden die Informationen immer klar und konsistent dargestellt und verbessern so die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Mitarbeiter ähnliche Arbeitsgewohnheiten und Terminologie entwickeln.

Das komplette System beinhaltet:

• einfach zu befolgende Anweisungen zur Implementierung des Programms

• 8 videos

• 3 Handbücher

• 1 Satz Arbeitsblatt für Auszubildende, mit dem Sie das Programm für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig verwalten können.

  Das Programm fördert allgemein anerkannte Geschäftspraktiken durch leicht verständliche Sprache und Illustrationen. Spezialeffekte wie Zeitlupenaufnahmen helfen, komplizierte Maschinenbewegungen zu erklären und schwierige Arbeitskonzepte zu vermitteln. Ihr Unternehmen profitiert von einer soliden Personalpraxis und sicheren Betriebsrichtlinien, die in das System integriert sind - ein Vorteil, mit dem Sie später noch mehr Zeit und Kosten sparen können.

Dieses Schulungssystem wurde vom HARSLE-Projektkomitee für das Press Brake Video Training mit Unterstützung von Kommunikationsexperten entwickelt, die sich mit Video-Training als Bildungsmedium auskennen. Das System besteht aus 115 Minuten Video und über 250 Seiten sorgfältig vorbereiteten Texten, die zu einem umfassenden Schulungspaket zusammengefügt werden. Überzeugen Sie sich selbst vom unglaublichen Potenzial des Press Brake Operator Training Systems. Es gibt nie einen besseren Zeitpunkt, um in die Zukunft Ihres Unternehmens zu investieren als heute

Benutzerfreundliche Systemkomponenten

Videos:

  Acht Lektionen mit einer Länge von 6 bis 22 Minuten fahren das Trainingssystem. Großzügiges Filmmaterial, Grafiken, Illustrationen und Slowmotion-Material mit Spezialeffekt helfen, komplizierte Maschinenbewegungen und Arbeitskonzepte zu erklären. Diese Verbesserungen machen das Lernen durch das Press Brake Operator Training System zu einem angenehmen und realistischen Erlebnis.

Schriftliche Materialien:

Bedienungsanleitung: Bietet klar definierte Lernziele, die den Auszubildenden durch jeden Schritt des Trainingsprozesses führen.

Manager-Handbuch: Erläutert die View / ReView-Schulungstechnik und die Leichtigkeit, mit der sie während des normalen täglichen Betriebs in der Anlage implementiert wird.

Supervisor / Grader-Handbuch:Bietet praktische Leistungsprüfungsmaterialien, die vom Supervisor verwendet werden, um sicherzustellen, dass der Auszubildende die in jeder Lektion geforderten Arbeitsaufgaben beherrscht. Es enthält auch einen Abschnitt, der die Antworten auf die Fragen des Arbeitsblatts für jede Lektion sowie eine Erläuterung des Einstufungsprozesses enthält.

Abschlusszertifikate:Das System wird mit Zertifikaten geliefert, die Mitarbeitern vorgelegt werden können, die das Press Brake Operator Training System erfolgreich absolviert haben. Ein Formular zum einfachen Nachbestellen ist enthalten.

Arbeitsblätter:Eine Reihe von Arbeitsblättern, die relevante Informationen aus dem Bedienungshandbuch enthalten, werden bereitgestellt, damit das System problemlos von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig verwaltet werden kann.

Ausbildungsphilosophie:Das System basiert auf den folgenden erfolgreichen Trainingsstrategien:

• spezifische Lernziele festlegen

• Verwendung bewährter Lehrmethoden

• dem Lernenden die Verantwortung für das Lernen übertragen

• fit training am Arbeitsplatz

• Test und Dokumentation der Leistung

Schritte zum Lernen

  Nachdem er sich ein Video so oft wie nötig angesehen hat, um sich mit dem Material vertraut zu machen, erstellt der Auszubildende eine Arbeitsmappe, um zu zeigen, dass wichtige Informationen gelernt wurden. Der Auszubildende muss vollständige Kenntnisse vorweisen, bevor er mit der nächsten Lektion fortfährt oder das Ausbildungsprogramm abschließt. Der Auszubildende ist allein von der Arbeitsbelastung und den Fähigkeiten abhängig.

  Die Auszubildenden sind während des Ausbildungsprozesses auch Produktionsmaschinen ausgesetzt. Diese wertvolle praktische Erfahrung findet unter strenger Aufsicht statt und ist hilfreich, um festzustellen, ob der Auszubildende in der Lage ist, die aus dem Video gelernten Informationen erfolgreich auf die Stelle anzuwenden. Als abschließende Kompetenzmaßnahme muss der Auszubildende eine Reihe von Leistungstests an einer Produktionsmaschine durchführen.

Zusätzliche Vorteile

  Ein einheitlich konsistentes Training von Bediener zu Bediener ist ein entscheidender Vorteil dieser Trainingsmethode.

• Eine restriktive Terminplanung und gezwungene Schulungen für Mitarbeiter sind nicht mehr erforderlich, wodurch die Schulung für neue und erfahrene Mitarbeiter attraktiver und akzeptabler wird.

• Die Verwendung von Videos macht das Schulungssystem zum Experten - ein Experte, der bei Ihnen bleibt, anstatt zu einem besser bezahlten Job zu gehen.

• Die Lernretention ist bei Videos häufig höher. Studien zufolge wird Video als primäre Lernquelle von Bevölkerungen und Altersgruppen akzeptiert, die „professionelle Fernsehkonsumenten“ sind.

• Das System kann effektiv eingesetzt werden, um neue Mitarbeiter zu schulen und auch erfahrenere Bediener zu schulen.